El miércoles 27 de mayo, el centro de exposiciones «Parkovy» de la capital acogió por primera vez la conferencia nacional sobre marketing deportivo SBC Summit Ukraine. La cumbre de este año fue la quinta, con carácter de aniversario, y la de mayor envergadura en la historia del Sport&Business Club. Reunió a casi 1500 participantes de todo el país, entre ellos deportistas, presidentes de federaciones y clubes, representantes de marcas, medios de comunicación, empresarios, especialistas en marketing, inversores y directivos. A lo largo del día, los invitados se conocieron, debatieron sobre proyectos futuros, intercambiaron experiencias y acordaron colaboraciones que sin duda continuarán tras la cumbre.
Los coorganizadores de la cumbre fueron la Agencia de Deporte de Masas de Ucrania, el Departamento de Juventud y Deporte de la Administración Municipal de Kiev, el Comité Deportivo de Ucrania y la Delegación del Comité Olímpico Nacional de Ucrania en la región de Donetsk.
El evento fue presentado por la periodista del canal de televisión «Mi – Ukraina» Maria Skiba y el locutor de radio de «Autoradio» Dmytro Yegorov.
En un ambiente festivo, el director general del Sport&Business Club, Oleksii Braga, entregó un certificado por valor de 100 000 hryvnias al director del Instituto de Veteranos de la KNUBA «Arquitectura de la Sostenibilidad», Artem Goncharenko. Los fondos se recaudaron gracias a las donaciones de los participantes en los eventos del Club y se destinarán a la adquisición del equipo de rehabilitación necesario.
La cumbre se celebró simultáneamente en dos escenarios, donde intervinieron más de 60 expertos destacados en los ámbitos del deporte, los negocios y los medios de comunicación, que hoy impulsan el avance de la industria. El evento sirvió de plataforma para un diálogo abierto sobre reformas, grandes inversiones, la supervivencia del deporte en tiempos de guerra, la captación de patrocinadores, la integración de nuevas tecnologías, la rehabilitación de veteranos y la construcción de la marca personal de los atletas fuera del terreno de juego.
En el escenario principal intervinieron: el ministro de Juventud y Deporte de Ucrania, Matvii Bidnyi; el presidente del Comité Olímpico Nacional de Ucrania, Vadym Guttsait; la presidenta de la Federación de Atletismo de Ucrania, Olga Saladukha; la directora del Departamento de Juventud y Deporte de la Administración Municipal de Kiev, Yulia Khan; la leyenda del fútbol ucraniano, Oleksandr Shovkovskyi; el director de Adidas Ucrania, Ihor Marynych; el bloguero deportivo y fundador de Trendets Camp, Dmytro Povooznyuk; el director general de Lenovo en Ucrania, Taras Dzhamalov; el presidente de la Liga Profesional de Fútbol de Ucrania (UPL), Yevhen Dykyi; el campeón de fútbol de Ucrania y Turquía y autor del proyecto de YouTube, Denys Boiko; la periodista de MEGOGO, Oleksandra Kucherenko; el vicepresidente del Comité Olímpico Nacional de Ucrania y presidente de la Federación Ucraniana de Pádel, Oleksii Dniprov; la campeona olímpica de esgrima, Olena Kravatska; la seis veces campeona de Ucrania de atletismo y embajadora de Biopell, Daria Stavnycha; el entrenador de porteros del FC Shakhtar, Andriy Pyatov; la medallista olímpica de judo Daria Bilodid, la fundadora de la academia de gimnasia rítmica y medallista de bronce olímpica Anna Rizatdinova, la propietaria de la aplicación WowBody, Anita Lutsenko, la tres veces medallista olímpica de piragüismo Lyudmila Luzan y otros.
Paralelamente, en el Best Practices Stage se celebraron durante tres horas debates prácticos sobre el desarrollo de proyectos deportivos, el trabajo con el público y las herramientas de comunicación modernas. Entre los ponentes se encontraban: el campeón de Europa de esgrima Roman Svitkar, el fundador de DuelDuck Stanislav Horuna, el director de Spartan Ukraine Oleksiy Vovk, el fundador de X-Park Yuriy Zozulia, la directora de Red Foxes Olena Rozhkova y otros.
«Celebrar la cumbre en el centro de exposiciones «Parkovy» era nuestro gran sueño, y estoy sinceramente orgulloso de que hayamos logrado hacerlo realidad, incluso en condiciones de guerra. Este evento se ha convertido en el más grande de nuestra historia, ya que hemos batido absolutamente todos nuestros récords en cuanto a número de ponentes, invitados y socios. Cuando ves cómo toda esta potente sinergia entre el deporte, los negocios y los medios de comunicación funciona a pleno rendimiento en un escenario como este, te das cuenta de que para nuestra industria no hay nada imposible.
Nuestro objetivo sigue siendo el mismo: crear un espacio para el diálogo abierto, las grandes inversiones, el surgimiento de nuevos casos tecnológicos y colaboraciones que impulsen el sector hacia adelante. En las circunstancias actuales, mantener este rumbo y unir el deporte y los negocios es de vital importancia. Pero, por supuesto, no habríamos alcanzado una envergadura tan impresionante sin nuestros socios de confianza, la gran comunidad del Club y un equipo sólido. ¡Gracias a todos los que han formado parte de esta historia, y hasta la próxima! — Oleksii Braga, director ejecutivo de Sport&Business Club.
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En Kiev se está recogiendo firmas para una petición en la que se pide que no se permita el cierre del Centro de Medicina Familiar situado en el número 14-B de la calle Sribnokilska, en el barrio de Poznyaki.
La petición n.º 14210 está registrada en la página web del Ayuntamiento de Kiev. Sus autores piden a las autoridades municipales que mantengan en funcionamiento la clínica y garanticen la continuidad de este centro médico en esta dirección.
En el momento de redactar este artículo, la petición había reunido 2 700 firmas de las 6 000 necesarias. Para que se examine la petición, se necesitan aún 3 300 firmas.
Se puede apoyar la petición en el siguiente enlace: https://petition.kyivcity.gov.ua/petition/?pid=14210
Para los residentes de Poznyaki, este centro es un importante centro de atención primaria. Según los medios locales, el centro de salud atiende a unos 15 000 pacientes. Se trata, en particular, de niños, personas mayores y residentes con movilidad reducida, para quienes la accesibilidad a la asistencia médica cerca de casa reviste especial importancia.
Es importante apoyar la petición, ya que el cierre o la reconversión del centro de atención primaria podría dificultar el acceso a los médicos de familia, aumentar la carga de trabajo de otros centros sanitarios del distrito de Darnytsia y crear dificultades adicionales para los pacientes que acuden regularmente en busca de atención primaria.
Los autores de la petición también instan a no tomar ninguna decisión sobre el futuro del centro sin un debate abierto con la comunidad y sin una alternativa clara para los residentes del distrito.
«Nova Poshta», líder en envíos urgentes en Ucrania, tiene cerca de 2 000 puestos vacantes, de los cuales 1 000 son operadores de sucursales, 600 montadores, 300 mensajeros y conductores, y otros 100 en la oficina de atención al cliente, según informó la directora de recursos humanos de la empresa, Anna-Maria Sabov.
«Si conseguimos una plataforma adicional como canal de búsqueda más, sobre todo teniendo en cuenta que allí se podrá seleccionar no solo por currículum, sino también por habilidades… estoy segura de que aceleraremos el tiempo de cobertura de las vacantes», señaló Sabov durante la presentación del lanzamiento de la primera fase del ecosistema digital del mercado laboral «Obriy» en Kiev a principios de esta semana.
Según el informe de gestión de «Nova Poshta», el número total de empleados en 2025 fue de 33 640, frente a los 34 110 del año anterior, y la plantilla media en 2025 fue de 27 570.
Según la directora, actualmente en la empresa el tiempo total desde la búsqueda efectiva hasta la contratación de un candidato formado es de unos 30-35 días naturales, lo que incluye la fase de formación, que dura entre tres días y dos semanas. Si se excluye esta fase, el proceso se reduciría a 15-20 días.
«Es una velocidad aceptable, pero quiero que seamos aún más productivos», subrayó Sabov.
Añadió que «Obriy» aportaría un valor añadido adicional a los empleadores si permitiera automatizar la tramitación de documentos en la contratación de empleados, ya que esto sigue requiriendo mucho tiempo y recursos.
La directora de Recursos Humanos precisó que, en total, el departamento de selección de personal de «Nova Poshta» cubre más de 1 000 vacantes al mes, y que 55 reclutadores trabajan en la selección de personal para puestos de producción en las regiones. Según ella, durante el periodo estival, la empresa tiene previsto completar la plantilla en un 95 % aproximadamente, con el fin de prepararse para el aumento estacional de la carga de trabajo en septiembre.
Sabov también informó de que la empresa está poniendo en marcha un proyecto para atraer a jóvenes especialistas que trabajarán en la arquitectura y el modelado de la logística de «Nova Poshta». Según ella, la empresa aspira a hacer que el transporte sea más barato y rápido sin perder fiabilidad ni calidad. Para buscar a estos especialistas, «Nova Poshta» tiene previsto anunciar en breve una campaña específica para atraer a un público joven.
«Vamos a anunciar una gran campaña para buscar a estas personas. Queremos empezar con cinco, por lo que si en «Obriy» existe la posibilidad, por ejemplo, de ver la nota media de un graduado y su participación en actividades extraescolares, como olimpiadas, para nosotros, como para «Nova Poshta», será muy valioso, ya que queremos trabajar con gente joven», señaló la directora.
Como se informó, el Ministerio de Economía, Medio Ambiente y Agricultura de Ucrania, junto con el Ministerio de Transformación Digital, ha abierto el plazo de inscripción cerrado para la prueba beta de las primeras herramientas del nuevo ecosistema digital del mercado laboral «Obriy», cuyo desarrollo e integración se estiman en 5-10 millones de dólares para este año y el próximo.
El sistema «Obriy» integrará información de los portales de empleo ya existentes, como Work.ua, Robota.ua, Jooble y otros.
En la fase de pruebas beta, «Dія» pone en marcha los dos primeros servicios: subvenciones para la formación profesional (reciclaje y acreditación de cualificaciones) por un importe de hasta 15 000 UAH, así como la posibilidad de rescindir a distancia la relación laboral para las personas que siguen estando formalmente empleadas en los territorios temporalmente ocupados (TTO). El lanzamiento de los servicios para todos los ciudadanos en la plataforma «Dія» está previsto para julio de 2026.
La actividad principal de «Nova Poshta» es la entrega urgente de documentos, paquetes y cargas voluminosas paletizadas. Sus propietarios beneficiarios finales son Volodymyr Poperechniuk y Vyacheslav Klimov.
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Oschadbank ha aumentado la cartera de crédito del grupo de empresas MHP en 500 millones de UAH, concediendo un límite en blanco para la reposición de fondos de maniobra, según ha informado el servicio de prensa del banco.
La nueva financiación supone una nueva etapa en la cooperación estratégica entre Oschadbank y MHP, que se remonta a 2022. Teniendo en cuenta el límite ampliado de conformidad con el contrato de crédito general firmado entre el banco y el grupo de empresas MHP, el volumen total de la financiación concedida supera los 2.660 millones de UAH.
Según datos de Oschadbank, el nuevo límite en blanco ayudará a la empresa a financiar con flexibilidad sus actividades corrientes, mantener los ciclos de producción, cumplir sus compromisos con los socios y reforzar el potencial exportador del complejo agroindustrial ucraniano.
«MHP es uno de los clientes clave de Oschadbank, líder del complejo agroindustrial ucraniano, una empresa con una alta calidad en su información financiera y una actividad operativa estable. Para las empresas que demuestran un nivel tan alto de gestión financiera como el grupo de empresas MHP, Oschadbank está dispuesto a ofrecer no solo límites de financiación a gran escala, sino también instrumentos de financiación flexibles sin garantía hipotecaria», señaló el director del departamento de negocio corporativo de Oschadbank, Serhii Chernikov.
Añadió que, para un banco estatal, la decisión sobre la financiación en blanco se basa en un profundo análisis del prestatario y en una evaluación detallada del riesgo crediticio potencial.
La directora del departamento de finanzas corporativas y tesorería de MHP, Nadiya Zherebnyuk, señaló que Oschadbank es un socio financiero sistémico del grupo, y que la ampliación de la cooperación a través de instrumentos de financiación sin garantía ha supuesto una nueva etapa en el fortalecimiento de la solidez financiera de MHP.
Oschadbank apoya sistemáticamente a las grandes empresas ucranianas, al complejo agroindustrial y a los exportadores, que garantizan ingresos en divisas, puestos de trabajo, pagos de impuestos y la estabilidad de la economía de Ucrania.
Oschadbank es uno de los mayores bancos estatales de Ucrania. Según datos del Banco Nacional de Ucrania, a 1 de mayo de 2026 los activos del banco superaban los 510 000 millones de UAH, y el capital ascendía a unos 44 700 millones de UAH. El banco presta servicio a particulares, pequeñas y medianas empresas, clientes corporativos y al sector público.
MHP es una empresa internacional del sector de la alimentación y las tecnologías agrícolas con activos productivos en Ucrania y Europa. La empresa desarrolla su actividad exportadora y suministra productos a más de 70 países de todo el mundo. En 2019, Perutnina Ptuj, uno de los principales productores de carne de pollo y productos cárnicos procesados del sudeste de Europa, pasó a formar parte del grupo MHP.
La fábrica de equipos y depósitos de acero inoxidable «ORION.GROUP» (región de Kiev) ha puesto en marcha un complejo de producción móvil único en Ucrania. Este permite realizar operaciones de doblado, soldadura y pulido de estructuras metálicas fuera de la fábrica, en las instalaciones del cliente. El complejo de producción móvil se utiliza para la fabricación y el montaje de depósitos con un diámetro superior a 5 metros, cuyo transporte una vez montados resulta complicado y costoso, o incluso imposible. El volumen de inversión en este proyecto asciende a 35 millones de UAH.
Así lo ha comunicado el vicepresidente del Comité de Desarrollo Económico de la Rada Suprema, Dmytro Kysilevskyi.
Los productos de «ORION.GROUP» destinados a los agricultores y a la industria alimentaria se venden con una compensación del 25 % del coste por parte del Estado. Este programa forma parte de la política de desarrollo de los fabricantes ucranianos «Hecho en Ucrania».
Actualmente, el complejo de producción móvil de «ORION.GROUP» se encuentra trabajando en la construcción de una planta de bioetanol en la región de Ternópil. Posteriormente, está previsto utilizar este equipo para la construcción de un complejo de procesamiento agrícola en el parque industrial de la región de Jmelnitski.
La empresa «ORION.GROUP» fabrica depósitos de acero inoxidable para las necesidades de las industrias cervecera, de zumos, láctea, de bioetanol, de confitería, farmacéutica y química. Además de en Ucrania, la empresa ha construido plantas y líneas de producción en 65 países de todo el mundo. En los años 2011-2013, «ORION.GROUP» fue contratada por el consorcio francés NOVARKA para la construcción del confinamiento (arcos) sobre la central nuclear de Chernóbil.
En 2025, el volumen de ventas de la empresa ascendió a 440 millones de UAH. Durante este periodo, la empresa pagó 97 millones de UAH en concepto de impuestos. La empresa cuenta con 127 empleados.
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La cadena «Silpo», en colaboración con «PrivatBank» y Mastercard, ha ampliado la tecnología Tap to Phone a toda su zona de cobertura de reparto.
Tap to Phone funciona a través de la aplicación «Terminal» y simplifica el proceso de pago al recibir el pedido, tanto para los clientes como para los repartidores.
Gracias a esta tecnología, el smartphone del repartidor actúa como terminal de pago, por lo que los clientes solo tienen que acercar su tarjeta bancaria u otro dispositivo con NFC para pagar.
La integración de la aplicación «Terminal» en la red se inició de forma gradual a partir de junio de 2025, y ya en mayo de 2026, con el apoyo de Mastercard, la tecnología abarcaba toda la zona de cobertura de reparto de «Silpo».
Hasta la fecha, más de 500 000 clientes ya se han beneficiado de las ventajas de Tap to Phone.
En concreto, los equipos de «Silpo», «PrivatBank» y Mastercard decidieron probar el funcionamiento de la aplicación «Terminal» en condiciones reales y, durante un día, se convirtieron en repartidores. A lo largo del día, entregaron pedidos a los clientes y aceptaron pagos sin efectivo mediante esta tecnología.
