Más del 80 % de las empresas agrícolas ucranianas aumentaron los salarios de sus empleados entre un 10 % y un 20 % durante el primer semestre de 2026; sin embargo, la escasez de personal sigue siendo uno de los principales problemas del sector, y la búsqueda de personal se ha vuelto más complicada que el año pasado, según los resultados de un estudio realizado por la empresa de análisis Agrohub.
Según el estudio, el 81 % de las empresas encuestadas ya ha revisado el nivel salarial. Los salarios crecieron con mayor dinamismo para agrónomos, ingenieros, conductores de tractores y conductores en general, precisamente aquellas categorías de trabajadores en las que la escasez de personal es más acuciante. Para retener a los conductores, se han incrementado con mayor frecuencia las tarifas a destajo y la parte variable de los ingresos, en lugar de los sueldos fijos.
La mayor escasez de personal en el primer semestre se observó entre los conductores de tractores, los conductores, los ingenieros y los trabajadores de los silos. Todos los participantes en el estudio señalaron la movilización como uno de los principales factores que dificultan la búsqueda de personal; el 69 % mencionó la falta de especialistas cualificados y el 56 %, el aumento de las expectativas salariales de los candidatos. Entre otras causas, se encuentran la migración de la población y la competencia entre los empleadores.
En respuesta a la escasez de personal, los grupos agrícolas están contratando cada vez más a trabajadores de otras regiones de Ucrania, a personas mayores de 50 años y a mujeres para puestos que antes se consideraban tradicionalmente masculinos. Además, las empresas invierten en la formación interna del personal y en la automatización de los procesos de producción para reducir la dependencia de las profesiones en las que hay escasez de mano de obra.
«Las empresas han cumplido sus planes para el primer semestre y han aumentado los ingresos de los trabajadores; sin embargo, cubrir una vacante hoy en día suele resultar más caro que retener a un especialista ya contratado. Al mismo tiempo, observamos que la motivación económica se está quedando obsoleta como única herramienta: la interminable «carrera salarial» no es capaz de superar la escasez física de mano de obra en el mercado», comentó Dmytro Lebedev, director de la división HR360 en Agrohub.
Según él, en el segundo semestre del año, las empresas desplazarán el énfasis de los aumentos salariales a gran escala hacia la automatización, el desarrollo de la formación interna, la ampliación de las fuentes de captación de personal y la revisión de los modelos de organización del trabajo.
El estudio de Agrohub se llevó a cabo en junio de 2026 entre 16 grupos agrícolas con una superficie total de 2,2 millones de hectáreas, dedicados a la producción vegetal, la ganadería y el negocio de los silos.
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Ucrania ocupa el último puesto entre los países europeos en cuanto a la asequibilidad de la compra de GTA VI, según se desprende de la visualización de Maven Mapping, en la que se compara el número de horas de trabajo necesarias para adquirir el juego, tomando como referencia el salario medio por hora.
Según los datos del estudio, un trabajador ucraniano medio necesitaría unas 31,12 horas para comprar la nueva entrega de Grand Theft Auto. Esto supone casi cuatro jornadas laborales completas con un horario estándar de ocho horas.
A modo de comparación, en los países del norte y el oeste de Europa, la compra de GTA VI equivale a unas pocas horas de trabajo. En Dinamarca se necesitan unas 1,7 horas, en Noruega, 1,77 horas; en los Países Bajos, 2,2 horas; en Alemania, 2,32 horas; y en Francia, 2,67 horas.
En los países de Europa Central y del Sudeste, la cifra es notablemente superior. En Croacia se necesitan unas 4,94 horas para comprar el juego; en Serbia, 16,95 horas; en Rumanía, 17,64 horas; en Montenegro, 17,92 horas; en Bulgaria, 18,77 horas; en Turquía, 23,52 horas; y en Bosnia y Herzegovina, 23,89 horas.
Ucrania, con una cifra de 31,12 horas, se sitúa en el último puesto de la clasificación. Esto no refleja tanto el precio de un videojuego concreto como la brecha en el poder adquisitivo entre el mercado ucraniano y los países más ricos de Europa. Si para un trabajador de Dinamarca o Alemania esta compra equivale a unas pocas horas de trabajo, para un ucraniano supone un gasto de casi la mitad de una semana laboral.
Estas clasificaciones no constituyen estadísticas económicas oficiales, ya que dependen del precio elegido para el juego, la metodología de cálculo del salario y el tipo de cambio. Sin embargo, ilustran claramente cómo se perciben los precios globales de los productos digitales en países con distintos niveles de renta.
Fuente: Maven Mapping – https://www.threads.com/@maven.mapping/post/DaACB90iNhn/number-of-hours-needed-to-buy-gta-vi/
La mediana de los ingresos mensuales totales de los conductores de tractores (sin contar las bonificaciones) en Ucrania, según los datos de 2025, ha aumentado hasta los 31 600 UAH, lo que supone un 12 % más en comparación con la cifra de 2024, según ha informado la empresa Agrohub citando los resultados del estudio anual HR360 Benchmarking.
Según el estudio, la mediana del salario de un conductor de tractor, incluyendo las bonificaciones, asciende actualmente a 36 300 UAH al mes. El crecimiento general de la masa salarial en este segmento fue del 5 %, lo que se debe en parte a la escasez de personal: el número de trabajadores empleados se redujo de 27 a 25 personas por cada 10 000 ha.
La operación tecnológica más costosa en el sector agrícola sigue siendo la cosecha. En 2025, la remuneración media por este trabajo aumentó un 5 %, hasta alcanzar los 383 UAH/hora. En segundo lugar por nivel de ingresos se sitúa la pulverización, con un indicador de 320 UAH/hora (+8 %), y en tercero, la siembra, donde las tarifas aumentaron un 14 %, hasta 271 UAH/hora. La operación más barata sigue siendo el apisonado: 142 UAH/hora (+17 %).
Los analistas señalaron que en el mercado persiste una grave escasez de especialistas polivalentes. Solo el 0,5 % de los conductores de tractores son capaces de realizar simultáneamente la siembra, la pulverización y la cosecha. Al mismo tiempo, a cada trabajador le corresponden, de media, 3700 ha de terreno para trabajar.
El análisis de los modelos de remuneración laboral pone de manifiesto el predominio de la forma combinada (fijo + parte a destajo + bonificación), que aplican el 76 % de las empresas agrícolas. En la estructura de estos ingresos, la parte fija representa el 36 %, la variable el 53 % y la bonificación el 11 %. La remuneración puramente a destajo se mantiene en el 21 % de las empresas, mientras que la tarifa fija solo se da en el 2 % de los casos.
En la estructura de edad del personal se observa una tendencia al rejuvenecimiento: la proporción de conductores de tractores menores de 25 años ha aumentado en los últimos tres años del 6 % al 10 %. Al mismo tiempo, la categoría de trabajadores mayores de 55 años se ha reducido del 18 % al 14 %. La mayoría de los especialistas contratados (52 %) son personas menores de 45 años.
«El mercado está pasando gradualmente a modelos de remuneración más complejos. Para las empresas, se está volviendo de vital importancia no solo contratar a un tractorista, sino también retenerlo. Por eso, los empleadores están aumentando la parte fija del salario, lo cual es una herramienta más eficaz en la competencia por la mano de obra que el simple aumento de las tarifas a destajo», señaló Dmytro Lebedev, director de Agrohub HR360 Benchmarking.
El estudio también registró un uso insignificante de drones para la pulverización y la desecación: actualmente, algo más del 1 % de la superficie total se trata con ayuda de UAV. Al mismo tiempo, el 89 % de los trabajos de campo los realizan los holdings agrícolas con su propia maquinaria, mientras que el 11 % se subcontrata.
El estudio sobre los ingresos y las funciones de los conductores de tractores de Agrohub HR360 Benchmarking se llevó a cabo entre enero y octubre de 2025 entre 7 holdings (41 empresas de campo), en los que trabajan 3634 especialistas.
La cadena internacional JYSK aumentará los salarios de los empleados de su red minorista en Ucrania a partir del 1 de febrero de 2026: la indexación salarial será de un 15 % de media y afectará a todos los empleados de las tiendas, según ha informado el director nacional de «JYSK Ucrania», Yevgen Ivanitsa.
«Esta decisión forma parte del enfoque sistemático de JYSK para apoyar al equipo, mantener un nivel competitivo de remuneración e invertir en las personas que cada día proporcionan un alto nivel de servicio a nuestros clientes. Valoramos la contribución de cada uno y seguimos trabajando para crear un entorno de trabajo estable y responsable», ha declarado en LinkedIn.
Actualmente, JYSK cuenta con 112 tiendas en 38 ciudades de Ucrania y una tienda online, jysk.ua, y la red minorista tiene más de 900 empleados en el país.
Según los datos del sistema analítico YouControl, los ingresos de Yusk Ukraine LLC en enero-septiembre de 2025 aumentaron un 24 % en comparación con el mismo período de 2024, hasta alcanzar los 5300 millones de jrivnias, y el beneficio neto, un 22 %, hasta alcanzar los 959 millones de jrivnias.
JYSK forma parte del grupo familiar Lars Larsen Group, que cuenta con más de 3500 tiendas en 50 países. Los ingresos de JYSK en el año fiscal 2024/2025 ascendieron a 6200 millones de euros.
Según informa Serbian Economist, el salario medio anual de los trabajadores a tiempo completo en la UE en 2024 fue de 39 800 euros, un 5,2 % más que en 2023, según datos de Eurostat.
Los salarios medios más altos se registraron en Luxemburgo, con 82 969 euros, Dinamarca, con 71 565, e Irlanda, con 61 051.
Los índices más bajos se registraron en Bulgaria (15 387), Grecia (17 954) y Hungría (18 461).
Lista completa por países de la UE para 2024:
Luxemburgo: 82 969 euros;
Dinamarca: 71 565;
Irlanda: 61 051;
Bélgica: 59 632;
Austria: 58 600;
Alemania: 53 791;
Finlandia: 49 428;
Suecia: 46 525;
Francia: 43 790;
Eslovenia: 35 133;
España: 33 700;
Italia: 33 523;
Malta: 33 499;
Lituania: 29 104;
Chipre: 27 611;
Estonia: 26 546;
Portugal: 24 818;
República Checa: 23 998;
Croacia: 23 446;
Letonia: 22 262;
Polonia: 21 246;
Rumanía: 21 108;
Eslovaquia: 20 287;
Hungría: 18 461;
Grecia: 17 954;
Bulgaria: 15 387.
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El salario medio mensual de los trabajadores fijos en agosto de 2025 se redujo un 2,2 % con respecto a las cifras de julio de 2025 y ascendió a 25 911 UAH, según informó el martes el Servicio Estatal de Estadística (Gosstat).
Según el Gosstat, la deuda total por el pago de salarios en agosto de este año aumentó un 3,3 % con respecto al mes anterior de 2025 y, a 1 de septiembre de 2025, ascendió a 3517 millones de UAH.
Según los datos de la oficina de estadística, en agosto de 2025, el salario medio mensual aumentó en el sector de la administración pública y la defensa un 3,6 %, hasta alcanzar los 53 125 UAH, en el sector del arte, el deporte y el entretenimiento, un 2 %, hasta alcanzar los 18 504 UAH, en la construcción, un 1 %, hasta 22 997 UAH, en la agricultura, un 0,8 %, hasta 25 127 UAH, en las empresas de transporte acuático, un 0,6 %, hasta 24 869 UAH, y en el sector de las operaciones inmobiliarias, un 0,3 %, hasta 23 062 UAH.
Al mismo tiempo, se registró una disminución del salario en el sector de la educación del 10 %, hasta 14 432 UAH, en el sector sanitario, un 6,9 %, hasta los 18 672 UAH; en el sector financiero y de seguros, un 6,7 %, hasta los 52 269 UAH; en el sector del alojamiento temporal y la restauración, un 3,1 %, hasta los 19 001 UAH; en información y telecomunicaciones, un 3 %, hasta los 65 213 UAH; en empresas de transporte, servicios postales y de mensajería, un 2,8 %, hasta los 26 038 UAH; en el sector de los servicios administrativos, un 1,3 %, hasta los 20 080 UAH; comercio mayorista y minorista: un 0,9 %, hasta 31 134 UAH; transporte aéreo: un 0,6 %, hasta 57 582 UAH; actividades profesionales, científicas y técnicas: un 0,5 %, hasta 33 906 UAH; en la industria: un 0,4 %, hasta los 28 951 UAH; en la prestación de otros tipos de servicios: un 0,4 %, hasta los 29 002 UAH.
