У Києві триває збір підписів під петицією із закликом не допустити закриття Центру сімейної медицини на вул. Срібнокільська, 14-Б у мікрорайоні Позняки.
Петицію №14210 зареєстровано на сайті Київської міської ради. Її автори просять міську владу зберегти роботу амбулаторії та забезпечити подальше функціонування медичного закладу за цією адресою.
На момент написання статті петиція зібрала 2 700 підписів із необхідних 6 000. Для розгляду звернення потрібно ще 3 300 підписів.
Підтримати петицію можна за посиланням: https://petition.kyivcity.gov.ua/petition/?pid=14210
Для мешканців Позняків цей центр є важливим закладом первинної медичної допомоги. За даними місцевих медіа, амбулаторія обслуговує близько 15 тис. пацієнтів. Йдеться, зокрема, про дітей, людей старшого віку та маломобільних мешканців, для яких доступність медичної допомоги поруч із домом має особливе значення.
Підтримка петиції важлива, оскільки закриття або перепрофілювання амбулаторії може ускладнити доступ до сімейних лікарів, збільшити навантаження на інші медзаклади Дарницького району та створити додаткові труднощі для пацієнтів, які регулярно звертаються по первинну допомогу.
Автори звернення також закликають не ухвалювати рішення щодо майбутнього закладу без відкритого обговорення з громадою та без зрозумілої альтернативи для мешканців району.
Лідер експрес-відправлень в Україні “Нова пошта” має близько 2 тис. відкритих вакансій, серед яких 1 тис. – оператори відділень, 600 – монтажники, 300 – кур’єри та водії, а ще 100 – в офіс підтримки, повідомила директорка з управління персоналом компанії Анна-Марія Сабов.
“Якщо ми отримаємо додаткову платформу, як черговий канал пошуку, особливо зважаючи на те, що там буде можливість вибирати не тільки по резюме, а й по навичках…я впевнена, що ми пришвидшимо тривалість закриття вакансій”, – зазначила Сабов під час презентації запуску першого етапу цифрової екосистеми ринку праці “Обрій” у Києві на початку цього тижня.
Згідно із звітом про управління “Нової пошти”, загальна кількість її працівників у 2025 році становила 33,64 тис. порівняно із 34,11 тис. роком раніше, а середня кількість працівників у 2025 році склала 27,57 тис.
За словами директорки, наразі у компанії загальний час від фактичного пошуку до навченого кандидата займає близько 30-35 календарних днів, що включає етап навчання, який триватиме від трьох днів до двох тижнів. За умови виключення даного етапу, закриття складатиме 15-20 днів.
“Це непогана швидкість, але я хочу, щоб ми були ще більш продуктивні”, – наголосила Сабов.
Вона додала, що додаткову додану вартість для роботодавців “Обрій” мала б за умови, що дозволяла автоматизувати оформлення документів при прийомі працівників на роботу, бо це досі вимагає багато часу та ресурсу.
Директорка з управління персоналом уточнила, що загалом департамент рекрутингу у “Новій пошті” закриває щомісяця більше 1 тис. вакансій, для підбору працівників на виробничі посади у регіонах працюють 55 рекрутерів. За її словами, впродовж літнього періоду компанія планує забезпечити комплектацію персоналу на рівні близько 95%, щоб підготуватися до сезонного зростання навантаження у вересні.
Сабов також повідомила, що компанія запускає проєкт із залучення молодих спеціалістів, які працюватимуть над архітектурою та моделюванням логістики “Нової пошти”. За її словами, компанія прагне зробити перевезення дешевшими та швидшими без втрати надійності й якості. Для пошуку таких фахівців найближчим часом “Нова пошта” планує анонсувати окрему кампанію із залучення молодої аудиторії.
“Ми будемо анонсувати велику кампанію по пошуку таких людей. Ми хочемо спочатку стартувати із п’ятьох, тому якщо в “Обрії” буде можливість ще, наприклад, бачити середній бал випускника та його участь у позакласних активностях, таких як олімпіади, для нас, як для “Нової Пошти”, це буде дуже цінно, бо ми хочемо працювати з молодими людьми”, – зауважила директорка.
Як повідомлялось, Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України спільно з Міністерством цифрової трансформації запустило закритий запис на бета-тестування перших інструментів нової цифрової екосистеми ринку праці “Обрій”, розробку та інтеграцію якої оцінюють у $5-10 млн на поточний і наступний роки.
Система “Обрій” буде інтегрувати інформацію й від вже існуючих порталів вакансій Work.ua, Robota.ua, Jooble та інших.
На етапі бета-тестування у “Дії” запускаються перші два сервіси: гранти на професійне навчання (перенавчання та підтвердження кваліфікації) обсягом до 15 тис. грн, а також можливість дистанційного припинення трудових відносин для осіб, які формально залишаються працевлаштованими на тимчасово окупованих територіях (ТОТ). Запуск послуг для всіх громадян на платформі “Дія” заплановано на липень 2026 року.
Основним видом діяльності “Нової пошти” є експрес-доставка документів, посилок та палетованих великогабаритних вантажів. Її кінцевими бенефiцiарними власниками є Володимир Поперешнюк і В’ячеслав Климов.
Ощадбанк збільшив кредитний портфель групи компаній МХП на 500 млн грн, надавши бланковий ліміт для поповнення обігових коштів, повідомила пресслужба банку.
Нове фінансування стало черговим етапом стратегічної співпраці між Ощадбанком та МХП, яка триває з 2022 року. З урахуванням розширеного ліміту відповідно до укладеного між банком та групою компаній МХП генерального кредитного договору загальний обсяг наданого фінансування перевищує 2,66 млрд грн.
За даними Ощадбанку, новий бланковий ліміт допоможе компанії гнучко фінансувати поточну діяльність, підтримувати виробничі цикли, виконувати зобов’язання перед партнерами та посилювати експортний потенціал українського агропромислового комплексу.
“МХП – один із ключових клієнтів Ощадбанку, лідер українського агропромислового комплексу, компанія з високою якістю фінансової звітності й стабільною операційною діяльністю. Для компаній, що демонструють такий високий рівень фінансового управління, як група компаній МХП, Ощадбанк готовий пропонувати не лише масштабні ліміти, а й гнучкі інструменти фінансування без заставного забезпечення”, – зазначив директор департаменту корпоративного бізнесу Ощадбанку Сергій Черніков.
Він додав, що для державного банку рішення про бланкове фінансування базується на глибокій експертизі позичальника та детальній оцінці потенційного кредитного ризику.
Директор департаменту корпоративних фінансів та казначейства МХП Надія Жеребнюк зазначила, що Ощадбанк є системним фінансовим партнером групи, а розширення співпраці через інструменти беззаставного фінансування стало новим етапом у зміцненні фінансової стійкості МХП.
Ощадбанк системно підтримує великий український бізнес, агропромисловий комплекс та експортерів, які забезпечують валютні надходження, робочі місця, податкові платежі та стійкість економіки України.
Ощадбанк – один із найбільших державних банків України. За даними НБУ, станом на 1 травня 2026 року активи банку перевищували 510 млрд грн, капітал становив близько 44,7 млрд грн. Банк обслуговує фізичних осіб, малий і середній бізнес, корпоративних клієнтів та державний сектор.
МХП – міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій із виробничими активами в Україні та Європі. Компанія розвиває експортний напрям і постачає продукцію до понад 70 країн світу. У 2019 році до складу групи МХП увійшла Perutnina Ptuj – один із провідних виробників курятини та м’ясопереробної продукції у Південно-Східній Європі.
Завод з виробництва обладнання та ємностей з нержавіючої сталі “ОРІОН.ГРУП” (Київська область) запустив унікальний для України мобільний виробничий комплекс. Він дозволяє здійснювати гнуття, зварювання та шліфування металевих конструкцій за межами заводу – на території замовника. Мобільний виробничий комплекс використовується для виготовлення та монтажу ємностей з діаметром понад 5 метрів, транспортування яких у зібраному вигляді є складним та дорогим або неможливим. Обсяг інвестицій у цей проект – 35 млн. грн.
Про це повідомив заступник голови Комітету Верховної Ради з питань економічного розвитку Дмитро Кисилевський.
Продукція “ОРІОН.ГРУП” для аграріїв і харчової промисловості продається з компенсацією покупцям 25% вартості від держави. Ця програма є частиною політики розвитку українських виробників “Зроблено в Україні”.
Наразі мобільний виробничий комплекс “ОРІОН.ГРУП” задіяний на будівництві біоетанольного заводу в Тернопільській області. Після цього планується використати це обладнання для зведення агропереробного комплексу в індустріальному парку в Хмельницькій області.
Компанія “ОРІОН.ГРУП” виробляє ємності з нержавіючої сталі для потреб пивної, сокової, молочної, біоетанольної, кондитерської, фармацевтичної та хімічної галузей. Крім України, компанія збудувала заводи та виробничі лінії у 65 країнах світу. У 2011-13 роках “ОРІОН.ГРУП” залучалась французьким консорціумом NOVARKA для будівництва конфайменту (арки) над Чорнобильською АЕС.
У 2025 році обсяг реалізації продукції компанії становив 440 млн. грн. За цей період підприємством сплачено 97 млн. грн. податків. На підприємстві зайнято 127 працівників.
ІНВЕСТИЦІЇ, Кисилевський, машинобудування, нержавіюча сталь, ОРІОН.ГРУП
Мережа «Сільпо» у партнерстві з «ПриватБанком» та Mastercard розширила технологію Tap to Phone по всій зоні покриття доставки.
Tap to Phone працює на базі застосунку «Термінал» та спрощує процес оплати під час отримання замовлення — як для гостей, так і для кур’єрів.
Завдяки технології смартфон кур’єра виконує функцію платіжного термінала, тож для оплати гостям достатньо прикласти до нього банківську картку або ж інший пристрій з NFC.
Впроваджувати інтеграцію застосунку «Термінал» у мережі почали поступово — з червня 2025 року, а вже у травні 2026-го за підтримки Mastercard технологія охопила всю зону покриття доставки «Сільпо».
Наразі перевагами Tap to Phone вже скористалися понад 500 тисяч гостей.
Зокрема команди «Сільпо», «ПриватБанку» та Mastercard вирішили протестувати роботу застосунку «Термінал в реальних умовах та на один день стали смаковершниками. Протягом дня вони доставляли замовлення гостям та приймали безготівкову оплату за допомогою технології.
Віртуальний monobank скасував комісії за всі вхідні та вихідні закордонні SWIFT-платежі для фізичних осіб і бізнес-клієнтів, повідомив співзасновник проєкту Олег Гороховський.
“Раніше в середньому SWIFT-переказ коштував користувачам десь 1000 грн комісії”, – написав він в своєму Телеграмі в середу.
За словами Гороховського, такі платежі нині важливі для бізнесу через можливість дешевших закупівель, а для фізичних осіб – для оплати навчання, лікування та військової амуніції.
Він додав, що на цій комісії банк заробляв понад 11 млн грн на рік.
monobank – мобільний банк без відділень, заснований у січні 2017 року колишніми топменеджерами ПриватБанку Олегом Гороховським, Дмитром Дубілетом і Михайлом Рогальським. Проєкт працює на банківській ліцензії Універсал Банку, що входить до групи “ТАС” (Київ).
За даними Нацбанку, станом на 1 квітня 2026 року Універсал Банк загалом випустив 29,42 млн карток, з яких протягом місяця операції було проведено з 10,17 млн.
