A principios de 2025, el mercado laboral alemán muestra estabilidad a pesar de los retos económicos, como la desaceleración del crecimiento del PIB y los cambios estructurales en la industria. Sin embargo, siguen existiendo problemas como la falta de personal cualificado, los cambios demográficos y las dificultades para integrar a los inmigrantes.
Indicadores clave a principios de 2025
Empleo total: Según datos de la Oficina Federal de Estadística de Alemania, en marzo de 2025 el número de personas empleadas era de aproximadamente 45,8 millones, lo que supone un descenso del 0,1 % con respecto a marzo de 2024.
Tasa de desempleo: En marzo de 2025, la tasa de desempleo se situó en el 3,7 %, lo que supone un aumento de 0,2 puntos porcentuales con respecto al mismo mes del año anterior.
Duración media de la semana laboral: A pesar del alto nivel de empleo, el número medio de horas trabajadas por empleado se redujo a un nivel récord (excluyendo el año pandémico 2020), lo que suscita preocupación por la productividad laboral.
Profesiones demandadas
En 2025, seguirá habiendo una gran demanda de especialistas en los siguientes ámbitos en Alemania:
Medicina: médicos, enfermeros, farmacéuticos.
Tecnologías de la información: desarrolladores de software, especialistas en ciberseguridad, analistas de datos.
Construcción: ingenieros, arquitectos, trabajadores cualificados.
Educación: profesores, especialmente en escuelas primarias y en disciplinas técnicas.
Sector asistencial: trabajadores sociales, cuidadores, especialmente en el contexto del envejecimiento de la población.
La escasez de personal en estos sectores se debe tanto a los cambios demográficos como a la insuficiente afluencia de especialistas cualificados.
La migración desempeña un papel fundamental en el mantenimiento del potencial laboral de Alemania:
Número de trabajadores extranjeros: en 2024, el número de trabajadores extranjeros en Alemania ascendía a 6,3 millones, casi el doble que hace diez años.
Principales grupos de migrantes:
Ucrania: tras el inicio del conflicto en 2022, Alemania acogió a un número significativo de refugiados ucranianos, muchos de los cuales se están integrando en el mercado laboral.
Siria, Turquía, Afganistán: estos grupos de migrantes participan activamente en la economía, especialmente en sectores con escasez de mano de obra.
Problemas de integración: a pesar de los esfuerzos de integración, los migrantes se enfrentan a dificultades, como el reconocimiento de sus cualificaciones, las barreras lingüísticas y el acceso limitado a los programas educativos.
Salario medio
Salario medio: en 2025, el salario medio bruto en Alemania es de unos 4200 euros al mes.
Salario mínimo: a partir de 2025, el salario mínimo por hora se ha aumentado a 12,82 euros.
Diferencias sectoriales:
TI y tecnología: salarios elevados, lo que refleja la escasez de personal cualificado.
Medicina: los salarios varían en función de la especialización y la región.
Construcción y cuidados: los salarios siguen siendo competitivos, especialmente en un contexto de escasez de mano de obra.
Perspectivas y retos
Alemania se enfrenta a una serie de retos estructurales en el mercado laboral:
Envejecimiento de la población: se prevé que, para 2035, alrededor de 4,8 millones de trabajadores de la generación del baby boom se jubilarán, lo que agravará la escasez de mano de obra.
Reducción de la jornada laboral: el número medio de horas trabajadas por empleado está disminuyendo, lo que puede afectar negativamente a la productividad general.
Integración de los inmigrantes: se necesitan medidas adicionales para integrar eficazmente a los inmigrantes en el mercado laboral, incluyendo el reconocimiento de las cualificaciones y el apoyo lingüístico.
En respuesta a estos retos, el Gobierno alemán está aplicando programas para atraer a profesionales cualificados del extranjero, mejorar las condiciones de trabajo y fomentar el empleo entre las mujeres y los trabajadores de más edad.+
Fuente: http://relocation.com.ua/analysis-of-the-german-labor-market-at-the-beginning-of-2025-by-relocation/
El Banco Nacional de Ucrania (NBU) aumentó la semana pasada, casi sin comprar divisas, su venta en el mercado interbancario en 130,95 millones de dólares, es decir, un 21,0 %, hasta alcanzar los 755,10 millones de dólares, según las estadísticas publicadas en la página web del regulador.
Los datos que el regulador ha publicado durante este tiempo muestran un cambio en la situación del mercado de divisas en efectivo: todos los días el saldo fue negativo y osciló entre 2,0 millones de dólares el lunes, 15,3 millones el martes, 9,2 millones el miércoles y 12,0 millones el jueves.
El tipo de cambio oficial de la hryvnia osciló dentro de unos estrechos límites, desde 41,5470 UAH/1 USD al comienzo de la semana hasta 41,4983 UAH/1 USD al final de la misma.
En el mercado de efectivo, el tipo de cambio de la hryvnia prácticamente no varió a lo largo de la semana: la compra se situó en torno a 41,42 UAH/1 USD y la venta, en 41,50 UAH/1 USD.
Según los expertos de KYT Group, la proximidad del periodo de pago de impuestos, así como la activación estacional de las operaciones en el sector energético y las compras de importaciones de energías, añaden liquidez al mercado, pero es muy probable que no provoquen desviaciones significativas del tipo de cambio, siempre que se mantengan las condiciones actuales.
En su opinión, el crecimiento de las reservas internacionales hasta 46 700 millones de dólares (+10 % en abril) proporciona apoyo técnico y psicológico al mercado, lo que crea una reserva adicional de estabilidad para la política de «flexibilidad controlada».
En KYT Group, en el corto plazo (2-4 semanas), se espera que se mantenga el rango de cotización de 41,20-41,80 UAH/USD, con fluctuaciones locales de ±20 kopecks bajo la influencia de factores coyunturales, siempre que se mantengan las circunstancias actuales.
Según la empresa, en el horizonte a medio plazo (2-4 meses), el tipo de cambio podría mantenerse estable o desplazarse hasta 41,80-42,50 UAH/USD bajo el influjo de una devaluación moderada.
Fuente: https://interfax.com.ua/news/projects/1071980.html
Las importaciones de plomo a Ucrania entre enero y abril de 2025 se multiplicaron por 6,8, hasta alcanzar los 2,77 millones de dólares. Al mismo tiempo, las exportaciones disminuyeron un 16,3 %, hasta los 2,96 millones de dólares. En abril, las importaciones ascendieron a 678 000 dólares y las exportaciones, a 840 000 dólares.
Actualmente, el plomo se utiliza principalmente en la fabricación de baterías de plomo-ácido para la industria automovilística. Además, el plomo se utiliza para la fabricación de balas y algunas aleaciones.
Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, anuncia un paso importante en su camino hacia la sostenibilidad con el lanzamiento de su nueva marca PanelSeT.
Tras el reciente lanzamiento de PanelSeT SFN, el primer armario de acero descarbonizado* que reduce las emisiones de CO₂ en un 34 %, Schneider Electric continúa su transición hacia soluciones más ecológicas para equipos de distribución eléctrica. La empresa ha creado una marca única para todos los armarios universales, complementándola con nuevos valores sostenibles, así como con una mayor flexibilidad, fiabilidad y eficiencia.
Durante más de sesenta años, las carcasas Spacial y Thalassa han protegido los equipos automáticos y eléctricos, garantizando la fiabilidad de los procesos y la seguridad del personal en cualquier condición de funcionamiento.
A partir de junio de 2024, los armarios de acero y acero inoxidable Spacial, así como las cajas aislantes Thalassa, adquirirán gradualmente una nueva identidad: PanelSeT.
PanelSeT se convertirá en la marca única para todos los armarios universales de suelo y pared, especialmente diseñados para entornos industriales complejos, tanto para uso en interiores como en exteriores.
Los productos PanelSeT se integrarán completamente en la línea premium SeT Series, la cartera insignia de Schneider Electric para la distribución de energía eléctrica y el control de motores.
La nueva marca está en consonancia con el compromiso de Schneider Electric con:
PanelSeT ha sido creado para simplificar y mejorar la interacción con los clientes, gracias a su nombre sencillo y claro. Esta nueva estrategia ayuda a las infraestructuras críticas a alcanzar sus objetivos de sostenibilidad y a garantizar un impacto duradero.
Para obtener más información sobre PanelSeT, visite se.com/enclosures
Acerca de Schneider Electric
El objetivo de Schneider es crear impacto, empoderando a todos para aprovechar al máximo nuestra energía y recursos, impulsando el progreso y la sostenibilidad para todos. A esto lo llamamos Life Is On.
Nuestra misión es ser un socio de confianza en sostenibilidad y eficiencia.
Somos líderes mundiales en tecnología industrial, aportando nuestra experiencia global en electrificación, automatización y digitalización a sectores inteligentes de la industria, infraestructuras fiables, centros de datos de vanguardia, edificios inteligentes y hogares intuitivos. Basándonos en nuestra amplia experiencia en el sector, ofrecemos soluciones industriales integradas de IoT con inteligencia artificial, productos conectados, automatización, software y servicios, creando gemelos digitales para garantizar un crecimiento rentable para nuestros clientes.
El principal recurso de nuestra empresa son nuestros 150 000 empleados y más de un millón de socios que trabajan en más de 100 países para garantizar la proximidad a nuestros clientes y partes interesadas. Fomentamos la diversidad y la inclusión en todo lo que hacemos, guiados por nuestro importante objetivo de un futuro sostenible para todos.
Fuente: https://interfax.com.ua/news/press-release/1073265.html
La administración del presidente estadounidense Donald Trump tiene la intención de utilizar las cuentas de ayuda exterior de EE. UU. para repatriar a los migrantes a países en conflicto, en particular a Ucrania, según informó el martes The Washington Post.
«La administración Trump ha elaborado planes para gastar hasta 250 millones de dólares destinados a ayuda exterior para financiar la evacuación y el retorno de personas de zonas de conflicto activo, incluidos 700 000 migrantes ucranianos y haitianos que huyeron a Estados Unidos ante la violencia extrema que sigue en sus países», dice el comunicado.
Según la publicación, la propuesta, que no se había dado a conocer anteriormente, estaba en fase de elaboración incluso antes de que el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos anunciara el 5 de mayo que los inmigrantes que se «auto deportaran» voluntariamente a sus países tendrían derecho a recibir una beca del Gobierno estadounidense por valor de 1000 dólares.
Aunque las administraciones anteriores apoyaban el uso de fondos de los contribuyentes para la repatriación voluntaria de migrantes, la propuesta elaborada por Trump es inusual, ya que incluye a personas que han huido de algunas de las zonas más peligrosas del mundo y parece tener como objetivo eludir a la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), una organización afiliada a la ONU que normalmente ayuda a los migrantes a regresar a sus hogares. Esto también coincide con el intento polarizador de la administración de reducir drásticamente la ayuda exterior, en particular mediante la eliminación de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) y la suspensión del 80 % de sus programas, incluidos los que operaban en Ucrania, Haití y otros países problemáticos.
Además de los ucranianos y los haitianos, los proyectos de documentos también mencionan a afganos, palestinos, libios, sudaneses, sirios y yemeníes, y afirman que también podrían ser objeto del programa de deportación voluntaria. La OIM no apoya el retorno de personas a ninguno de estos países, según los proyectos de documentos.
En abril, la empresa Active Group, en colaboración con Experts Club, realizó una encuesta en línea a 800 ucranianos sobre su actitud hacia diferentes países. El objetivo era determinar el nivel de confianza y simpatía.
Los ucranianos valoran más positivamente al Reino Unido (77,2 %), Canadá (76,3 %) y Francia (74 %). Alemania cuenta con un 68,8 % de apoyo. La opinión sobre Estados Unidos está dividida: el 36,1 % es positiva, el 31,2 % neutral y casi el 30 % negativa.
Predomina la actitud negativa hacia Hungría (56 %) y Eslovaquia (34,6 %), lo que está relacionado con su postura oficial respecto a la guerra. China, a pesar de sus vínculos económicos, solo cuenta con un 19,6 % de apoyo, frente a un 42,8 % de rechazo.
Japón goza de una gran confianza (66 %), Corea del Sur, del 49,7 %. Turquía suscita opiniones encontradas: el 46,4 % son positivas y el 12 %, negativas. Brasil y Arabia Saudí tienen una actitud moderadamente positiva o neutral.
Los expertos señalan que los ucranianos valoran el apoyo moral, y no solo las relaciones económicas, y no reconocen la «neutralidad» sin ayuda concreta.
«Realizamos estos importantes estudios de forma permanente y lo seguiremos haciendo trimestralmente», comentó Oleksandr Pozniy.
« La imagen de los países en la percepción de los ucranianos puede mejorarse mediante el apoyo a proyectos de reconstrucción de Ucrania, el establecimiento de un diálogo directo a través de las embajadas y proyectos de diplomacia pública, la explicación de su posición en su contexto histórico, sin evitar la publicidad», añadió el director de desarrollo y marketing de Interfax-Ucrania y fundador del centro de análisis Experts Club, Maxim Urakín.
La presentación del estudio en inglés puede consultarse en este enlace.
