欧盟统计局数据显示，整个本世纪内，欧盟人口将持续老龄化，到2100年，欧盟居民的中位年龄将增加6.6岁，达到51.5岁。
研究显示，欧盟人口将从2025年的4.518亿增长至2029年的峰值4.533亿，此后将开始逐渐减少——到2050年降至4.45亿，到2100年降至3.988亿。因此，在2025年至2100年期间，总人口将减少5300万人，降幅达11.7%。
欧盟统计局指出，欧盟当前的出生率和死亡率水平将导致人口老龄化日益加剧。预计到本世纪末，欧盟65岁及以上人口数量将翻一番以上。
与此同时，青年和劳动年龄人口的比例将逐渐下降。据预测，20至64岁人口占欧盟总人口的比例将从2025年的61%降至2100年的49.7%，其人数将减少6360万人——从2.62亿降至1.984亿。
与此同时，65岁及以上人口占比将从2025年初的12.4%上升至2100年的33.6%，该年龄段人口数量将增加6590万人，达到1.338亿人。实际上，这是唯一一个无论在相对比例还是绝对数量上都将显著增长的主要人口群体。
欧盟统计局强调，老龄化进程将波及所有欧盟国家，尽管其速度各不相同。预计马耳他、塞浦路斯、爱尔兰、卢森堡、立陶宛和波兰的人口中位年龄增幅最为显著。
根据2026年3月由Active Group研究公司与Experts Club信息分析中心联合开展的调查结果，乌克兰人对伊拉克的态度主要表现为中性与负面评价占很大比例，这总体上形成了对该国谨慎且疏离的印象。研究结果显示，积极态度仅占8.4%，而消极态度则达35.2%，这表明在认知上存在显著失衡。与此同时，超过半数受访者（50.6%）持中立立场，这表明他们对伊拉克的既有认知较为有限。
积极评价的构成相当薄弱：仅2.1%的受访者表示“完全积极”，另有6.3%表示“总体积极”。这是研究涵盖国家中最低的指标之一。相反，负面看法则更为显著：24.2%的受访者选择了“总体负面”选项，11.0%选择了“完全负面”。
尽管如此，与2025年8月相比，仍呈现出一定的积极态势。正面评价的比例从5.7%上升至8.4%，而负面评价则略有下降——从37.0%降至35.2%。这可能表明公众态度正在逐渐缓和，尽管总体基调仍偏负面。
中性回答比例较高，加之负面评价水平显著，这反映出乌克兰民众对伊拉克认知的特殊性。一方面，相当一部分民众缺乏形成明确立场所需的信息或亲身经历。另一方面，现有的认知很可能与全球信息环境相关，这种环境往往会形成较为谨慎或批判的态度。
“如果我们看到中性评价比例较高，同时又存在明显的负面情绪，这意味着该国虽在信息场中有所呈现，但这种呈现并未塑造出积极的形象。在这种情况下，不仅要推进经济合作，还需着力于沟通与声誉建设。否则，这种中立态度可能会逐渐演变为持久的负面认知，”信息分析中心“Experts Club”创始人马克西姆·乌拉金指出。
因此，在乌克兰人眼中，伊拉克仍是一个信任度有限、正面认同感薄弱的国家。未来公众认知的演变将取决于该国能否在乌克兰的积极信息和经济语境中增强自身存在感。
根据信息分析中心Experts Club基于国家海关总署数据进行的研究，伊拉克在与乌克兰的商品贸易总额中排名第44位，总额为3.928亿美元。这是乌克兰贸易顺差最鲜明的例证之一，因为双边贸易总额几乎全部由乌克兰出口构成，顺差高达3.922亿美元。
该研究在“Interfax-Ukraine”新闻中心发布，视频可通过该机构的YouTube频道观看。研究报告全文可通过此链接在Experts Club分析中心网站上查阅。
去年哪家公司招聘最活跃？
OpenDataBot根据企业的财务报表编制了2026年最大雇主排行榜。前三名保持不变，其后的排名则略有变动：Silpo超越了乌克兰邮政。总体而言，前十名企业中仅有六家在去年增加了员工人数。
乌克兰铁路已连续五年稳居最大雇主宝座，但其团队规模正在逐步缩减。过去一年，该公司员工人数减少了5%，降至169,952人。自全面战争爆发以来，该公司员工总数已减少27%，即62,800人。
位居第二的是拥有46,649名员工的ATB。过去一年，该公司团队增加了565人（+1%），但自全面战争爆发以来已流失14,133名员工（-23%）。
“过去一年，集团旗下企业共创造了超过2,300个新岗位。平均每月，公司为求职者提供多达200个职位。当前形势要求我们优化工作流程、提高劳动生产率——特别是许多工作流程的自动化正在极快地推进。在这四年艰难的全面战争中，我们感到自豪的是，尽管面临种种困难，我们仍成功保留了每个销售网点的核心团队。这是我们的门店经理及其副手们的胜利，正是他们直接在现场组织下属的工作。”——ATB公司评论道。
第三名是乌克兰燃气分配网络，拥有39,444名员工。过去一年，该公司新增了1,770名员工（+5%）——这是前十名中增幅最大的。
西尔波超越了乌克兰邮政，以32,367名员工的规模跃居第四位。过去一年，该公司新增了1,001名员工（+3%），但与2021年相比，员工总数减少了9,808人（-23%）。
目前位列第五的乌克兰邮政拥有31,739名员工——其员工规模在过去一年中保持不变，但从长期来看，员工数量大幅减少：较2021年减少了30,634人（-49%）。
新邮政以27,572名员工位列第六。过去一年公司员工人数基本持平（+0.2%），但自2021年以来，员工总数减少了2,218人（-7%）。“新邮政”方面解释称：员工总数的减少主要与战争、员工外流以及运营流程的调整有关。未来，公司将重点放在留住核心员工和培养内部人才储备上。
“目前我们致力于人才发展：投资于培训、心理健康支持、灵活的工作模式，并扩大招聘范围，特别是吸纳退伍军人、国内流离失所者及年长者。”——“新邮政”人力资源总监安娜-玛丽亚·邦达连科表示。
过去一年中，员工人数变化幅度最大的是乌克兰国家核电公司：减少了6%。自2021年以来，该公司共流失了8,087名员工（减少24%）。根据财务报告，目前该公司共有25,740名员工。
排名第八的是乌克兰森林，拥有22,252名员工。目前，由于重组进程，该公司处于“停业状态”。与此同时，在去年排名前十的企业中，该公司的员工缩减比例最高：-6%（减少1,465人）。
第九名是乌克兰石油公司，拥有19,583名员工。过去一年，该公司员工人数增加了657人（+4%）。但自2021年以来，乌克兰石油公司的员工总数减少了1,213人（-6%）。
排在第十位的是乌克兰天然气开采公司，拥有17,794名员工：一年内增加了477人（+3%）。这是榜单中唯一一家自全面冲突爆发以来员工人数持续增长的公司：增加了979名员工（+6%）。
“我们保障着乌克兰的能源独立。专业且积极进取的员工是我们最重要的资产，是公司稳定运营和油田高效开发的关键。我们的挑战在于：保持并提升团队的技术能力，吸引并培养青年人才，打造一支在碳氢化合物储层勘探与开发领域的中坚力量，”乌克兰天然气开采股份公司人力资源总监亚历山大·皮姆金表示。
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芬兰属于在乌克兰人中享有稳定高信任度的国家之列。根据Active Group公司与信息分析中心Experts Club于2026年3月联合开展的调研结果，对该国的积极态度占比达76.2%，这表明其在乌克兰社会中拥有稳固的积极形象。与此同时，负面评价的比例极低——仅约1.1%，实际上处于统计误差范围内。
积极认知的结构分布均匀：38.0%的受访者表示“完全积极”，另有38.2%表示“总体积极”。这种平衡不仅表明普遍认可，也体现了对芬兰作为合作伙伴的深厚信任。与此同时，21.4%的受访者持中立态度，这可能源于该国在乌克兰日常信息场中的存在感相对有限。
负面评价仍属少数：0.9%的受访者选择了“总体负面”态度，仅0.2%选择了“完全负面”。无法确定答案的受访者占比为1.2%。这种结构表明，乌克兰国内不存在可能形成芬兰负面形象的系统性因素。
总体而言，芬兰被视为一个制度信任度高、政治稳定且政策连贯的国家。其在乌克兰社会中的形象不仅源于其政治立场，更源于人们对其高效国家治理、社会模式及高生活水平的联想。
高度积极的评价也反映出更广泛的趋势：乌克兰人将北欧国家视为可靠的合作伙伴，认为这些国家在政策和对乌克兰的支持上表现出一贯性。在此背景下，芬兰巩固了其作为形象最为稳定、且公众认知未出现显著波动的国家之一的地位。
“乌克兰人能够根据各国政策的可信度和可预测性进行清晰区分。凡是政策连贯且立场明确的国家，都会形成持久的积极态度。正因如此，像芬兰这样的国家，无论短期信息波动如何，都能保持高评价，”调研公司Active Group的总监亚历山大·波兹尼指出。
根据信息分析中心Experts Club基于国家海关总署数据开展的研究，芬兰与乌克兰的商品贸易总额为3.929亿美元，位列第43位。与此同时，芬兰对乌克兰的进口额几乎是乌克兰对芬兰出口额的七倍，导致贸易逆差达2.935亿美元。
该研究在“国际文传电讯社-乌克兰”新闻中心发布，视频可通过该社的YouTube频道观看。完整版研究报告可通过此链接在Experts Club分析中心网站查阅。
ACTIVE GROUP, EXPERTS CLUB, 乌克兰, 乌拉金, 民意调查, 波兹尼, 社会学, 芬兰
乌兹别克斯坦共和国大使馆诚邀商界代表、投资公司、银行及金融界人士、行业协会、工商会、国际组织及专家界人士参加第五届塔什干国际投资论坛。
该活动将于2026年6月16日至18日在塔什干举行，将成为探讨投资合作并制定新的合作伙伴解决方案的关键国际平台之一。本届论坛主题为“投资韧性：新前沿，新伙伴关系”，将聚焦全球不确定性背景下的投资保护、建立可持续的金融机制，以及在前景广阔的市场中开拓新的合作领域。
论坛期间，计划就乌兹别克斯坦的宏观经济趋势和投资潜力展开讨论——该国正展现出稳健增长态势并不断提升国际评级，同时还将探讨投资项目实施的实践层面。
论坛将特别关注塔什干国际金融中心的启动、金融基础设施建设、贸易与交通互联互通、能源转型及气候融资等议题。论坛议程包括小组讨论、行业专题会议、B2B及B2G形式的双边会晤，以及关于仲裁与投资保护问题的探讨。
本次论坛将为与会者提供与政府机构、国际金融机构及企业代表建立直接联系的机会，以便了解投资项目并拓展商业合作。
此外，论坛还安排了内容丰富的商务及文化活动，包括主题活动、交流会以及专为与会者准备的特别活动。
根据乌兹别克斯坦国家统计委员会公布的数据，2026年1月至2月期间，乌克兰在向乌兹别克斯坦供应巧克力产品的主要国家中位居第二。
官方数据显示，2026年前两个月，乌兹别克斯坦从34个国家进口了约6600吨巧克力产品，总价值2770万美元。与去年同期相比，进口量减少了1100吨。
俄罗斯仍是乌兹别克斯坦最大的巧克力供应国，进口量达4407吨。乌克兰以607吨位居第二。随后依次是土库曼斯坦（209.1吨）、哈萨克斯坦（201.8吨）和土耳其（190.7吨）。
由此可见，乌克兰生产商在乌兹别克斯坦巧克力市场仍占据显著地位，仅次于俄罗斯供应商，并领先于其他区域出口商。
