На кінець 2024 року ринок праці Сербії демонстрував стабільність із поступовим зростанням зайнятості. Рівень безробіття знизився до 9,2%, порівняно з 10,1% у 2023 році. Відновлення економіки після пандемії та приплив інвестицій у ключові галузі сприяють створенню робочих місць, проте країна, як і раніше, стикається з дефіцитом кваліфікованої робочої сили.

Ключові характеристики ринку праці в Сербії:

1) Чисельність зайнятого населення становить близько 2,9 млн осіб.

2) Основні сектори зайнятості:

1. • • Промисловість – 25%;
     • Сільське господарство – 18%;
     • Послуги – 45% (включно з IT, торгівлею і туризмом).

3) Середній рівень заробітної плати:

1. • Середня зарплата в Сербії становить 770 євро, у Белграді – 950 євро.
   • Найвищі зарплати спостерігаються в IT (до 1 500 євро), фармацевтиці (1 200 євро) і фінансовому секторі (1 000 євро).

4) Найбільш затребуваними професіями є:

IT-фахівці;

Інженери;

Медичний персонал;

Робітники будівельної та сільськогосподарської галузей.

Роль мігрантів на ринку праці Сербії

Мігранти відіграють важливу роль в економіці Сербії, особливо в секторах, де спостерігається нестача робочої сили. У 2024 році кількість зареєстрованих іноземних працівників перевищила 120 000 осіб, включно з громадянами України, Боснії і Герцеговини, Північної Македонії, Росії та Китаю.

Основні групи мігрантів та їхні ролі:

1. Українці:
   • Офіційна чисельність: близько 30 000 осіб.
   • Сфери зайнятості: будівництво, сільське господарство, послуги, технічні професії.
   • Українці активно задіяні в інфраструктурних проектах, таких як будівництво доріг, мостів і промислових об’єктів.
2. Громадяни Боснії і Герцеговини:
   • Чисельність: близько 25 000 осіб.
   • Пріоритети: сфери послуг, включно з торгівлею, готельним бізнесом і ремонтними роботами.
   • Завдяки близькості мови і культури, громадяни Боснії легко інтегруються на ринку праці Сербії.
3. Громадяни Північної Македонії:
   • Чисельність: близько 20 000 осіб.
   • Основні галузі: промислове виробництво, сільське господарство і транспорт.
4. Громадяни Росії:
   • Чисельність сильно варіюється залежно від джерела даних: від 70 до 150 тисяч осіб.
   • Сфери зайнятості: IT, нерухомість, освіта.
   • Росіяни частіше обіймають висококваліфіковані посади, особливо в Белграді, а також інвестують у власний бізнес у сферах громадського харчування, IT, тощо.
5. Китайці:
   • Чисельність: близько 30 000 осіб.
   • Роль: розвиток роздрібної торгівлі, управління підприємствами у сфері послуг.

Закономірності:

• Українці та балканські мігранти (Боснія, Македонія): частіше працюють на позиціях, що вимагають фізичної роботи або технічної кваліфікації, а також зосереджені на підприємницькій діяльності.
• Росіяни: обіймають посади у сфері технологій, фінансів та освіти.
• Китайці: зосереджені на підприємницькій діяльності, відкритті малих і середніх бізнесів.

Виклики ринку праці з урахуванням міграції

1. Брак кваліфікованої робочої сили:
   • Сербія залучає іноземних працівників, щоб компенсувати дефіцит у будівництві, медицині та IT.
2. Конкуренція серед мігрантів:
   • Громадяни сусідніх країн, таких як Боснія і Македонія, мають перевагу через схожість мов і простіший процес інтеграції.
3. Регуляція міграції:
   • Процедури оформлення документів для роботи залишаються відносно простими, але потребують оптимізації для скорочення бюрократії.

Експерти прогнозують, що Сербія збереже високу частку трудових мігрантів на ринку праці, особливо в будівництві, сільському господарстві та IT. Ключові фактори:

• Залучення інвестицій в інфраструктуру і промисловість.
• Збільшення попиту на кваліфікованих фахівців через відтік місцевих кадрів до країн ЄС.
• Спрощення процедур трудової міграції.

Ринок праці Сербії у 2024 році розвивається на тлі припливу іноземних працівників, включно зі значною часткою українців. Це дає змогу країні вирішувати проблему нестачі кадрів у ключових галузях. Однак для подальшого зростання Сербії знадобиться не тільки залучення мігрантів, а й поліпшення умов праці та стимулювання місцевих працівників.