El nivel medio de las reservas en los almacenes subterráneos de Europa ha descendido hasta el 29,99 % al cierre de la jornada gasística del 27 de febrero, según datos de Gas Infrastructure Europe. Esto supone 16 puntos porcentuales menos que la media de los últimos cinco años.
El nivel de llenado de los almacenes subterráneos de Alemania y Francia, las principales economías de Europa, es significativamente inferior al promedio europeo: 20,6 % y 21,4 %, respectivamente, y el de los Países Bajos es del 10,7 %.
El precio spot del gas con entrega «al día siguiente» en el hub europeo de referencia TTF cerró el viernes en 387 dólares por 1000 metros cúbicos.
Desde principios de 2025 se ha interrumpido el tránsito de gas ruso a través del territorio de Ucrania. Europa está tratando de compensar el déficit de suministro de gas por gasoducto de Gazprom con importaciones de gas natural licuado. Según los resultados de 2025, los países de la región compraron 109 millones de toneladas de GNL (142 000 millones de metros cúbicos en volumen después de la regasificación), un 28 % más que en 2024. En febrero de 2026, las importaciones de gas licuado alcanzaron los 9 millones de toneladas, un 9 % más que el año anterior.
A pesar de la alta demanda, sigue habiendo un gran margen de rendimiento sin utilizar: el 27 de febrero, las terminales funcionaban al 64 % de su capacidad.
Europa ha entrado en la actual temporada de calefacción con unos depósitos de gas natural no completos. La necesidad de reponer las reservas gastadas hasta ahora será un factor adicional de demanda en el mercado mundial durante todo el próximo año.
En un contexto de limitaciones no solo técnicas, sino también reales y económicas, que restringirán la campaña europea de inyección en el verano de 2026, será relevante la cuestión de hasta qué punto Europa logrará rellenar sus PCG antes del próximo invierno y cuán arriesgada será la temporada de calefacción 2026/27.
En 2025, Nova Post Europe duplicó el número de sucursales en 16 países europeos hasta alcanzar las 800, según informó el director ejecutivo de Nova Post Europe, Alexander Lisovets, en una entrevista con Forbes Ukraine.
«En un momento dado, nos dimos cuenta de que, en lugar de perseguir el número de países, era mejor concentrarnos en profundizar en los mercados ya existentes… Empezamos copiando el modelo ucraniano, pero pronto nos dimos cuenta de que cada mercado necesita su propia lógica de entrada y escalabilidad», explicó el cambio de estrategia de crecimiento.
Según Lisovets, en 2025 se abrieron más sucursales en Polonia (32), Moldavia (25), Alemania y España (24 cada uno), y el número total de empleados alcanzó los 1670.
El director general precisó que la mayoría de los 800 puntos de servicio son sucursales asociadas y PUDO (pick-up/drop-off) basados en negocios asociados.
«La empresa está desplazando activamente su enfoque hacia las asociaciones: el año pasado, el 90 % de los nuevos puntos de servicio eran asociados. Pero en cada país analizamos la infraestructura disponible», señaló Lisovets y puso como ejemplo Polonia, donde InPost opera con más de 25 000 cajeros automáticos, por lo que no tiene sentido construir allí su propia red.
También informó de que Moldavia es el único país de Europa en el que la estrategia prevé la construcción de una infraestructura propia completa, repitiendo el modelo de «Nova Poshta» en Ucrania. En concreto, en 2025 se puso en marcha allí una franquicia completa, en la que operan 21 sucursales asociadas.
El director general de Nova Post Europe destacó que en 2025 la empresa se triplicó en Moldavia. En la actualidad, se están invirtiendo 2 millones de euros en un nuevo centro de clasificación, que será cinco veces más grande que el anterior. En concreto, se prevé destinar esta cantidad a ampliar la presencia física, lo que supondrá, entre otras cosas, la instalación de 150 buzones, la apertura de 150 PUDO, seis sucursales propias y 60 sucursales asociadas.
«El objetivo es garantizar la máxima cobertura y comodidad para los clientes», subrayó Lisovets en una entrevista.
Según él, al final del cuarto trimestre de 2025, Nova Post Europe alcanzó la rentabilidad en Polonia, Moldavia, la República Checa y Letonia.
La empresa, que el año pasado procesó 13 millones de envíos internacionales, tiene previsto aumentar este volumen en más de un 30 % en 2026 y mantener este ritmo hasta 2030. Como señaló el director general, estos planes se verán respaldados por una nueva fase de expansión europea con inversiones de más de 5 millones de dólares. En particular, se prevé la puesta en marcha de una línea automatizada en la República Checa y un centro de distribución propio en Alemania.
«En Polonia, invertiremos 1,8 millones de dólares en la apertura de 300 mini sucursales asociadas, lo que permitirá ampliar rápidamente la red utilizando la infraestructura ya existente de nuestros socios para una escalabilidad eficaz», añadió Lisovets.
Según él, la inversión en España ascenderá a unos 640 000 dólares, que se destinarán a la apertura de 50 PUDO y 86 sucursales asociadas.
El director general también señaló que, en promedio, la proporción de ucranianos entre los clientes de Nova Post en el extranjero es de alrededor del 60 %, pero en Moldavia es inferior al 1 %.
En octubre de 2025, el cofundador de la empresa, Volodymyr Poperechnyuk, informó de que el grupo de empresas «Nova», que incluye al líder en envíos urgentes «Nova Poshta» y al servicio financiero «NovaPay» (TM NovaPay), tiene previsto crecer cuatro veces en cinco años.
El director general de Nova Post Europe, por su parte, señaló que un crecimiento cuatro veces mayor es imposible solo con la entrega tradicional, la base de clientes actual o sin actualizar el paquete de servicios.
«No se trata solo de aumentar los volúmenes actuales, sino de ampliar el propio mercado para la empresa a través de nuevos productos, servicios y escenarios de uso. Vemos un enorme margen de crecimiento en áreas en las que aún no hemos comenzado a desarrollar realmente nuestro potencial», subrayó Lisovets.
El ministro de Asuntos Exteriores de China, Wang Yi, declaró en el marco de la Conferencia de Seguridad de Múnich que «las puertas para el diálogo en Ucrania están abiertas y todas las partes deben esforzarse por alcanzar un acuerdo de paz global y duradero y eliminar las causas fundamentales del conflicto», y ha instado a Europa a ser más activa en los esfuerzos de paz, según informa el corresponsal de la agencia Interfax-Ucrania.
«Por fin se han abierto las puertas al diálogo sobre la «crisis ucraniana» (la guerra a gran escala de Rusia contra Ucrania, IF-U). Todas las partes interesadas deben aprovechar la oportunidad para alcanzar un acuerdo de paz amplio, duradero y vinculante, eliminar las causas fundamentales del conflicto y garantizar una paz y estabilidad duraderas en Europa», afirmó.
En opinión del ministro de Asuntos Exteriores de China, Europa no debe quedarse al margen.
«Dado que el conflicto estalló aquí, en Europa, Europa tiene todo el derecho a participar en las negociaciones en el momento oportuno. Europa no debe estar en el menú, sino en la mesa de negociaciones», señaló.
«Ahora vemos que Europa ha encontrado el valor para negociar con Rusia. Eso es bueno y lo apoyamos», subrayó Wang Yi.
Al mismo tiempo, en su opinión, no se debe entablar un diálogo por el simple hecho de dialogar, sino que Europa debe proponer nuevas ideas y nuevos planes para resolver este problema.
Y en este proceso debemos contribuir a la creación de una arquitectura de seguridad más equilibrada, eficaz y sostenible para Europa. De este modo, eliminaremos las causas fundamentales de la crisis y podremos evitar que se repita. Y para lograr una paz sostenible y duradera, China, por su parte, prestará todo su apoyo al proceso de paz», concluyó el ministro de Asuntos Exteriores.
También precisó que China no es una parte directamente involucrada en el conflicto, no tiene derecho a tomar una decisión definitiva, sino que solo contribuye a las negociaciones de paz.
En cuanto a las relaciones entre China y la UE, Wang Yi expresó su convicción de que deben ser socios, no rivales sistémicos ni competidores estratégicos.
«Pero entre nuestras dos partes hay diferencias y discrepancias, por ejemplo, nuestros sistemas sociales, nuestros valores y nuestro modelo de desarrollo, pero eso se debe a que tenemos una historia y una cultura diferentes y, por lo tanto, nuestros pueblos tienen opciones diferentes en cuanto a la forma de desarrollo. Pero eso no significa que debamos convertirnos en rivales o competidores», dijo el ministro.
Declaró que para China y la UE es más importante practicar la multilateralidad, defender la autoridad de la ONU, decir «no» a las prácticas unilaterales, defender el libre comercio y oponerse a la confrontación entre bloques.
Ucrania abrirá diez centros de exportación en países europeos antes de que finalice el presente año 2026, según ha informado el presidente de Ucrania, Volodímir Zelenski.
«Hoy inauguramos la exportación. En 2026 habrá ya diez centros de exportación en Europa. Se trata de los países bálticos y los países del norte de Europa. En 2026 habrá diez representaciones en funcionamiento», declaró Zelenski durante una charla con profesores y estudiantes del Instituto Aeronáutico de Kiev con motivo del 120.º aniversario del nacimiento del diseñador aeronáutico Oleg Antonov.
La tasa media de empleo de los refugiados ucranianos de entre 20 y 64 años en los países europeos a mediados de 2025 era del 57 %, incluyendo el trabajo por cuenta propia y el trabajo informal, lo que supone 22 puntos porcentuales menos que la tasa comparable para los ciudadanos del país de acogida, según una encuesta del ACNUR sobre la integración de los refugiados ucranianos en el mercado laboral.
«Los resultados varían considerablemente: los países fronterizos con Ucrania suelen registrar los niveles de empleo más altos, mientras que los países de Europa occidental y septentrional muestran niveles considerablemente más bajos, incluso teniendo en cuenta las diferencias en los perfiles de los refugiados», se señala en el documento, elaborado a partir de los datos de 6817 encuestados.
Según la publicación, el 3 % de las personas de entre 20 y 64 años (o el 5 % de los que trabajan) son autónomos o empresarios.
Se señala que el dominio del idioma local es uno de los indicadores más fiables de la empleabilidad, y que una estancia más prolongada en el país de acogida también se asocia con un mejor acceso al mercado laboral.
Según los datos, Estonia y Hungría lideran el ranking de empleo, con un 72 % y un 71 % respectivamente, seguidas de Reino Unido (69 %), Polonia (68 %), Bulgaria (67 %), República Checa (66 %) y Países Bajos (64 %).
Cerca de la media se sitúan España (61 %), Italia (58 %), Lituania (57 %), Francia (53 %), Rumanía (50 %), Moldavia, Irlanda y Bélgica (46 % cada uno).
Según la encuesta, las tasas de empleo de los refugiados ucranianos son significativamente más bajas en Suecia (43 %), Finlandia (40 %), Dinamarca y Alemania (39 % cada uno), Noruega (37 %) y Suiza (29 %).
«Sin embargo, el problema del empleo a tiempo parcial sigue siendo generalizado. Casi el 60 % de los refugiados que trabajan afirman que desempeñan trabajos por debajo de su nivel de cualificación y que, en comparación con los ciudadanos del país, ocupan puestos de trabajo poco cualificados casi el doble de veces», se afirma en el documento del ACNUR.
Según el documento, más de un tercio de los refugiados con estudios superiores trabajan en profesiones poco cualificadas, en comparación con el 7 % de los ciudadanos del país de acogida. En opinión de los investigadores, esta discrepancia entre las habilidades es probablemente la causa principal de la diferencia salarial media del 40 % entre los refugiados y los países de acogida.
También se señala que, a diferencia del nivel de empleo, el subempleo no mejora significativamente con el tiempo, si se tienen en cuenta el idioma, la continuidad sectorial, la educación y los obstáculos en el mercado laboral, lo que indica la existencia de barreras estructurales que requieren una intervención específica.
Según el ACNUR, la reducción de las brechas en el empleo y la productividad laboral reportará importantes beneficios macroeconómicos: si se alcanzan los promedios nacionales, esto podría aumentar el crecimiento anual del PIB en 0,7 puntos porcentuales en algunos países, especialmente en aquellos con un gran número de refugiados y una brecha de productividad significativa.
Entre otras observaciones del estudio, los adultos de entre 50 y 64 años tienen aproximadamente un 10 % menos de probabilidades de encontrar empleo que los más jóvenes. Los hombres encuentran empleo con una frecuencia un 7 % mayor que las mujeres. Tener un título de formación profesional aumenta la probabilidad de encontrar empleo en aproximadamente 5 puntos porcentuales en comparación con quienes solo tienen estudios secundarios. Sin embargo, los títulos superiores solo proporcionan ventajas adicionales limitadas, alrededor de 10 puntos porcentuales en total, con una diferencia insignificante entre los títulos de grado y máster.
Vivir con niños pequeños menores de 6 años reduce la probabilidad de encontrar empleo en 11 puntos porcentuales, lo que concuerda con otros estudios que identifican las limitaciones en el cuidado de los niños como un obstáculo importante.
Al mismo tiempo, vivir solo aumenta la probabilidad de encontrar empleo en 8 puntos porcentuales.
Sorprendentemente, vivir con personas mayores (65+) se asocia con un aumento de la probabilidad de encontrar empleo en 6 puntos porcentuales, lo que indica que la mayoría de las personas mayores pueden no necesitar cuidados intensivos por parte de los miembros del hogar, sino más bien apoyo en las tareas domésticas.
En cuanto al idioma, los encuestados que declaran tener al menos algún conocimiento del idioma local tienen un 13 % más de posibilidades de encontrar empleo que aquellos que no lo conocen en absoluto o tienen solo conocimientos mínimos. Cabe señalar que un mayor nivel de dominio del idioma no parece aportar ventajas adicionales, lo que significa que los tipos de puestos de trabajo disponibles para los refugiados ucranianos (en su mayoría poco cualificados) pueden no requerir un alto nivel de conocimientos lingüísticos.
Por último, el estudio señala que existe una clara relación entre la probabilidad de encontrar empleo y el tiempo transcurrido desde la llegada. Aunque no se observa una diferencia significativa entre las llegadas en los últimos seis meses y las llegadas en el último año, la probabilidad de encontrar empleo aumenta en 10 puntos porcentuales con respecto al nivel de referencia para quienes llegaron hace 1-2 años, en 14 puntos porcentuales para quienes llegaron hace 2-3 años y en 20 puntos porcentuales para quienes llegaron hace más de tres años.
Según los datos actualizados del ACNUR, el número de refugiados ucranianos en Europa a 16 de enero de 2026 se estimaba en 5,349 millones (a 11 de diciembre, 5,311 millones), y en total en el mundo, en 5,898 millones (5,860 millones).
En la propia Ucrania, según los últimos datos de la ONU a finales de 2025, había 3,7 millones de desplazados internos, frente a los 3,340 millones de julio y los 3,76 millones de abril.
La planta «Kametstal» del grupo minero y metalúrgico «Metinvest» (Kamensk, región de Dnipropetrovsk) ha certificado el acero corrugado de las clases B500SP y B500B para su suministro a Lituania.
Según la información de la empresa, los productos de acero de Metinvest conquistan las obras de construcción de la UE.
Se constata que, a finales de 2025, el acero de refuerzo de Kametstal dio un nuevo paso en el mercado europeo: desde la «luz verde» en el mercado rumano para los perfiles de clase B500C en octubre hasta la certificación oficial de las clases B500SP y B500B para Lituania en diciembre.
«El proceso de certificación del acero de refuerzo de las clases B500SP y B500B en barras con un diámetro nominal de 8 a 32 mm, fabricadas en el laminador 400/200 de la planta de laminación, ha concluido con éxito. Como resultado, se han obtenido certificados que permiten suministrar los productos de Kametstal a clientes de Lituania», se indica en la información de la empresa.
Se señala que la certificación fue precedida por una intensa preparación y el trabajo coordinado del equipo de especialistas de Kametstal y la empresa matriz del grupo Metinvest. La auditoría offline, en la que participó el experimentado experto y director del Centro de Certificación de Productos de Construcción (Statybos produkcijos sertifikavimo centras, SPSC), Valdemaras Gauronskis, tuvo lugar a finales de octubre en Kometstal. Tras los resultados de la inspección de la producción, se tomó una decisión positiva sobre la conformidad del acero de refuerzo de las clases especificadas con la norma lituana.
«Kametstal» forma parte del grupo «Metinvest».
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